Un empleado arregla cajas de regalo para productos de belleza para la venta en una ubicación de Wal-Mart Stores Inc. En Los Ángeles, California.
patricio t fallon | bloomberg | imágenes falsas
walmart El martes, dijo que estaba aumentando el salario mínimo de los empleados de las tiendas a $14 la hora, lo que representa un aumento de casi el 17 % para los trabajadores que abastecen los estantes y atienden las necesidades de los clientes.
A partir de principios de marzo, los empleados de la tienda ganarán entre $14 y $19 por hora. Actualmente ganan entre $12 y $18 por hora, según la portavoz de Walmart, Ann Hatfield.
Con la medida, se espera que los salarios promedio de los minoristas de EE. UU. superen los $ 17.50, dijo el martes el director ejecutivo de Walmart EE. UU., John Furner, en una nota a nivel de personal.
Hatfield dijo que unos 340.000 empleados de las tiendas obtendrán un aumento debido a la medida. Esto representa un aumento salarial para aproximadamente el 21 % de los 1,6 millones de empleados de Walmart.
El gigante minorista, el empleador privado más grande del país, está aumentando los salarios en un momento interesante. Algunos economistas piden una recesión. Compañías de tecnología notables, organizaciones de medios y bancos, incluido El GoogleY Amazonas Y Goldman SachsTú tienes despidos de miles de empleados Hicieron saltar las alarmas. Las tendencias de ventas más débiles han empujado a los minoristas, incl. Messi Y lululemonpara advertir recientemente a los inversores de un año más difícil por delante.
Pero hasta ahora, los minoristas han evitado en gran medida los recortes de empleo. En cambio, todavía están lidiando con un mercado laboral ajustado.
En comparación con otras industrias, el comercio minorista tiende a tener una tasa de crecimiento más alta que otras industrias, lo que permite a los empleadores administrar su número reduciendo la ocupación de puestos, dice Gregory Daco, economista jefe de EY Parthenon, el brazo asesor de estrategia global de Ernst & Young.
Sin embargo, dijo que los minoristas también pueden estar planeando con cautela. Durante los últimos 18 meses, han tenido que esforzarse más para contratar y retener a los trabajadores. Si pierden demasiados empleados, dijo, contratar y capacitar a nuevos empleados puede ser costoso.
“Cualquier minorista tendrá que pensar dos veces y pensar dos veces antes de deshacerse de una buena parte de su fuerza laboral”, dijo.
En el memorando para empleados de Walmart, Forner dijo que el aumento salarial será parte de los aumentos anuales para muchos empleados. Algunos de esos aumentos salariales también se destinarán a los empleados de las tiendas que trabajan en partes del país donde el mercado laboral es más competitivo, dijo la compañía.
Wal-Mart también está mejorando otras franquicias para atraer y retener empleados. Forner dijo que la compañía está agregando más títulos universitarios y certificados al programa Live Better U, que cubre la matrícula y las tarifas para trabajadores de medio tiempo y de tiempo completo. También está creando puestos mejor pagados en los centros de cuidado de automóviles y contratando empleados para que se conviertan en conductores de camiones, un trabajo que puede pagar hasta $110,000 en el primer año.
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