Tesla debería permitir que los trabajadores usen ropa de apoyo sindical

Lauren McFerran, presidenta de la NLRB, dijo que la decisión reafirma que «cualquier intento de restringir el uso de ropa sindical o una insignia sindical aparentemente es ilegal, y consistente con el precedente de la Corte Suprema, el empleador tiene una mayor carga para justificar los intentos de limitar esto». derecho importante.» «.

En una decisión de 3-2, la NLRB dijo que cuando las empresas interfieren con los derechos de los empleados a exhibir la insignia del sindicato, el empleador «carga con la responsabilidad de crear circunstancias especiales» y la mayoría «encontró que Tesla no especificó las circunstancias especiales en este caso». .»

Tesla no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios. La Unión de Trabajadores del Mundo aplaudió la decisión el martes.

«Esta es una gran victoria para los trabajadores que tienen el coraje de unirse y organizarse en un sistema que actualmente está masivamente apilado a favor de empleadores como Tesla, a quienes no les preocupa violar la ley», dijo Cindy Estrada, vicepresidenta de la Federación de Labor of America, dijo en un comunicado. «Si bien celebramos la justicia en el fallo de hoy de la NLRB, cada vez más pro-laboral, también destaca fallas significativas en la ley laboral estadounidense. Aquí hay una empresa que claramente ha tomado muchas medidas agresivas e ilegales para bloquear los derechos de los trabajadores, sin embargo, durante más de cuatro años en el camino antes de que los trabajadores vean un mínimo de justicia”.

Además de juzgar en tesla (TSLA) En el caso, la NLRB también anuló una decisión de 2019 de la agencia que incluía walmart (WMT) Inc, diciendo que la decisión anterior «ignoró décadas de precedentes de la junta».

El fallo anterior de la NLRB decía que la justificación de Walmart para restringir la insignia del sindicato al piso de ventas para mejorar la experiencia de compra de los clientes y evitar robos o vandalismo era legítima. Sin embargo, en 2019, la NLRB reconoció una posible interferencia con los derechos de los empleados en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

READ  Los inquilinos son cada vez más pesimistas de que serán propietarios de una casa en cualquier momento a medida que los precios continúan aumentando.

La decisión de 2019 sentó un precedente para que los empleadores de todo el país tuvieran un mayor control sobre la vestimenta sindical limitada.

Walmart no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La NLRB dijo que algunos empleados de Tesla que ensamblan autos eléctricos en su planta en Fremont, California, usaron camisetas con los logotipos de Union durante Campaña de organización de la Federación UAW 2017. En ese momento, el UAW buscaba representar a los trabajadores en las instalaciones de Tesla en Fremont, que no estaban afiliados a sindicatos.

La política de «ropa de equipo» de Tesla requiere que los empleados usen camisetas negras con el logotipo de Tesla o camisetas negras sin el logotipo. La NLRB concluyó que esto prohibía implícitamente a los empleados sustituir cualquier camisa con un logotipo o emblema, incluida una camisa con la insignia del sindicato.

La NLRB dijo que antes de 2017, los empleados de producción de Tesla usaban regularmente camisetas que no eran negras o tenían lemas y lemas no relacionados con Tesla. El lunes, Tesla ordenó rescindir su política que prohíbe a los empleados usar camisetas sindicales negras.

Este no es el primer enfrentamiento entre Tesla y la NLRB.

En 2021, la NLRB dijo que un tuit de 2018 del director ejecutivo Elon Musk, en el que amenazaba con que los empleados de Tesla que formaran un sindicato perderían sus opciones sobre acciones, fue Ilegal y debe ser eliminado.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.