Goldman se embarcará en una de las mayores rondas de recortes de empleo de la historia

grupo goldman sachs inc. En una de sus mayores rondas de recortes de empleos, se apega a un plan para eliminar alrededor de 3200 puestos de trabajo esta semana, y el banco se está esforzando más que sus rivales para eliminar puestos de trabajo.

Se espera que la empresa inicie el proceso a mitad de semana y el total de afectados no supere los 3.200, según una persona familiarizada con el tema. Es probable que más de un tercio de ellos estén dentro de las unidades comerciales y bancarias centrales, lo que indica la naturaleza amplia de los recortes. Las personas, que pidieron no ser identificadas por tratarse de información privada, dijeron que la compañía también se está preparando para revelar datos financieros asociados con una nueva unidad que incluye su negocio de tarjetas de crédito y préstamos a plazos, que registrará más de $2 mil millones en pérdidas antes de impuestos.

Un portavoz de la compañía con sede en Nueva York se negó a comentar. Los recortes en su banca de inversión se han eliminado mediante la inclusión de roles que no son de oficina principal que se han agregado a los recuentos de las divisiones en los últimos años. El banco aún tiene planes para continuar contratando, incluida la contratación de la clase de analistas regulares a finales de este año.

Bajo la dirección del director ejecutivo David Solomon, la plantilla aumentó un 34 % desde finales de 2018, llegando a más de 49 000 al 30 de septiembre, según los datos. La cantidad de tiroteos este año también se ve afectada por la decisión de la compañía de renunciar a su reducción anual de bajo rendimiento durante la pandemia.

Una desaceleración en varias líneas de negocios, una incursión costosa en la banca de consumo y una perspectiva incierta para los mercados y la economía están impulsando al banco a reducir costos. La actividad de fusiones y las tarifas de recaudación de fondos corporativos se han visto perjudicadas en Wall Street, y la caída de los precios de los activos ha eliminado otra fuente de grandes ganancias para Goldman de hace apenas un año. Las tendencias más amplias de la industria se vieron exacerbadas por la incursión del banco en la banca minorista, ya que las pérdidas se acumularon a un ritmo mucho más rápido de lo esperado durante el año.

Eso dejó al banco enfrentando una caída del 46% en las ganancias e ingresos de alrededor de $ 48 mil millones, según estimaciones de analistas. Sin embargo, esa marca de ingresos fue impulsada por la división comercial, que dará otro salto este año, ayudando al número de toda la empresa a su segundo mejor desempeño histórico.

El número final de recortes de empleo está muy por debajo de las propuestas anteriores en los rangos gerenciales que habrían eliminado casi 4,000 puestos de trabajo.

La última gran práctica de esta magnitud se produjo después del colapso de Lehman Brothers en 2008. Goldman se embarcó en un plan para eliminar más de 3000 puestos de trabajo, o aproximadamente el 10% de su fuerza laboral en ese momento, y los altos ejecutivos optaron por renunciar a sus bonos.

compartir el dolor

Los últimos recortes son un reconocimiento de que incluso las empresas que han tenido un rendimiento superior este año también tendrán que soportar el dolor del rendimiento de toda la empresa que no alcanzará los objetivos establecidos para los accionistas en un año de gastos reducidos.

La pérdida de rendimiento fue particularmente evidente en la nueva unidad denominada Platform Solutions, cuyos números se destacan en el desglose de divisiones. El golpe de más de $2 mil millones se ve agravado por las provisiones para préstamos y pérdidas, exacerbadas por las nuevas reglas contables que obligan a la compañía a reservar más dinero a medida que crecen los volúmenes de préstamos y los gastos inflados.

«Hay una variedad de factores que afectan el panorama comercial, incluido el endurecimiento de las condiciones monetarias que está desacelerando la actividad económica», dijo Solomon al personal a fines de año. «Para nuestro equipo de liderazgo, la atención se centra en preparar a la empresa para estos vientos en contra».

Los recortes también llegan una semana antes de las discusiones tradicionales de compensación de fin de año del banco. Incluso para aquellos que permanecen en la empresa, se espera que las cifras de compensación bajen, especialmente en la banca de inversión.

Es un marcado contraste con el año pasado, cuando los empleados recibieron grandes aumentos de bonificación y unos pocos seleccionados recibieron pagos especiales. En ese momento, la compensación de $ 35 millones de Solomon para 2021 lo colocó junto a James Gorman de Morgan Stanley como el director ejecutivo mejor pagado de un importante banco de EE. UU.