La economía agregó 372.000 puestos de trabajo en junio, un impulso más fuerte de lo esperado para el mercado laboral que puede aliviar los temores de una recesión inminente, pero esto también complica el trabajo de la Fed en su búsqueda de enfriar la inflación.
El Departamento de Trabajo informó el viernes que la tasa de desempleo era del 3,6 por ciento, el mismo mes anterior.
El número está en línea con las ganancias promedio de los últimos meses, incluidos 368.000 en abril y 384.000 en mayo. Los empleadores han seguido compitiendo por los trabajadores en los últimos meses, y las solicitudes iniciales de desempleo aumentaron solo marginalmente desde su nivel más bajo en marzo.
El sector privado ahora ha recuperado el número epidémico de empleos, mientras que el sector público todavía tiene 664,000 empleos menos que en febrero de 2020. A diferencia del sector público, Ninguna industria perdió empleos en juniosobre una base ajustada estacionalmente.
Sin embargo, no hay garantía de que el rápido crecimiento continúe indefinidamente, ya que los precios más altos afectan el gasto del consumidor. La fuerza laboral sigue restringida por el envejecimiento demográfico, los bajos niveles de inmigración y las barreras al empleo que mantienen a muchas personas al margen.
“No íbamos a mantener el crecimiento del empleo que estábamos viendo, tenía que detenerse”, dijo Julian Richers, vicepresidente de investigación económica global de Morgan Stanley. Sin embargo, dijo, tomará algún tiempo agotar la voluntad de Estados Unidos para actuar.
“Todavía hay mucha demanda reprimida de trabajadores”, dijo el Dr. Richers. «Es lógico pensar que a medida que la economía se desacelera, el empleo también debería desacelerarse, una vez que hayamos estado trabajando en la acumulación de demanda laboral».
Esta acumulación es evidente en 11,3 millones de puestos de trabajo Qué empleadores abrieron en mayo, un número que todavía está cerca de niveles récord y deja casi dos puestos disponibles para todos los que buscan trabajo. En esta ecuación, es probable que cualquier trabajador que sea despedido porque ciertos sectores están bajo estrés encuentre nuevos trabajos rápidamente, al menos durante algún tiempo.
Pero una serie de vientos en contra crean un límite de tiempo en el mercado laboral del vendedor. Los líderes empresariales informan que, si bien la demanda interna sigue siendo fuerte y algunos problemas de la cadena de suministro se han aliviado, los pedidos atrasados ya no aumentan y las cuentas de ahorro se están reduciendo. Siempre que sea posible, los empleadores automatizan las tareas en lugar de traer nuevos empleados.
“Los empleadores están cada vez menos preocupados por llenar esas vacantes mientras ven que la economía se desacelera”, dijo Bill Adams, economista jefe de Comerica Bank. «Esperaría que las empresas caminen despacio para llenar las vacantes antes de realmente abrir vacantes».
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